精忠网（湖北日报）讯（通讯员：徐杰）职业职称证书传递着专业技术人员的职业尊严，也关系到职业发展轨迹。在湖北省黄石市，由于历史原因造成的职称“遗留问题”一直是一些人才晋升路上的“拦路虎”。目前，地方社会事务部正在牵头实施系统性政策，将这些“心结”一一解开，最大限度释放人力资源活力，为城市发展注入强劲动力。
主动“悟古”，缓解人才面临的困难
“困扰我多年的职称‘认可’问题终于解决了，我再也不用担心升职了！”近日，黄石市凯特勒区彭老师收到了新颁发的职业资格证书。终于拿到了产权证书，难掩兴奋之情。早年，他通过县级评审委员会的系列评审获得了职称，但跨区晋升屡屡受阻。拨打彭女士热线求助后，黄石市人社局立即启动核查工作，确认该问题是由于历史研究不规范造成的。
为避免影响人才正常晋升，办公室打破正常流程，先协调受理彭先生的晋升申请，后主动协调原发证地区教育、人力资源和社会保障等部门开展专项调查审理，并根据现行政策重新审议确认。最终，彭博士不仅获得了合格证书，还同步查处了33个类似问题解决了。 “‘新官’敢于讲‘旧解释’。人力资源问题不能等、不能拖，必须负责任地解决。”黄石市人社局一位官员表示。
该系统堵住漏洞并“筑起一道防线”以防止新公司成立
解决历史遗留问题，既要标本兼治，又要标本兼治。黄石市以贯彻落实《湖北省职称考试委员会暂行管理办法》为契机，公布全市高、中、间考委员会名单，严格规范考委员会组成和考试程序，彻底杜绝跨系列、超范围考试现象。同时，全面强化事中事后监管，构建“事中事后”全链条监管模式。“技术+联动+闭环”，实现职称评审全流程可追溯、可追溯。今年以来，我们对4394名报考人员、156名考试专家进行了全面监管，从源头筑牢了考试公平的防线。
“零距离”服务，畅通成长通道
针对民营企业人员考核难、晋升慢等问题，黄石市提出了“帮助民营企业职称筛选11条措施”，强调注重对业绩贡献，适度放宽培训、课程等严格限制。 2039名民营企业专业人才通过“职称考试直通车”跃升获得中级职称。此外，通过“推荐制度”、“一企一审”等专项机制，121名人才直接应聘高层次专业职位，确保优秀人才。来自16个省市的1231名“阳师”专业人才通过“重装考试”获得工程领域中级专业学位，为创新和业务发展提供了强有力的人才支撑。
黄石不断寻求突破，盘活企业人才考核关键作用。今年12月，华新建材集团获批成立一系列中级专业工程学位独立评审委员会，成为我市首家获此殊荣的民营企业。企业可以根据自身发展状况，自主进行评价，真正意义上的“谁用人、谁评价、谁认可”，进行更符合企业需求的人力资源评价。公司。
数据“多路走”，提升服务温度
黄石市采用省级专业学位考试系统，实行全网上专业学位申请、考试、评价流程。自动数据验证和信息交叉比较提供异常报告情况的实时指示和准确验证。针对职称数据不全、查询不便等问题，全面筛选截至2021年应备案而未备案信息6800余条，推动电子证件全面覆盖，对职称信息进行“一次性查验”和“随时查验”。
同时，媒体、政府官方网站、美国审查政策、流程节点、投诉提交方式等通过公众Chat账号等多种渠道全面公开。一年来，我们回复政策咨询8000余条，公众满意率达100%。简化的在线流程和改进的信息传播使职称服务变得更快、更热情。
从解决历史遗留问题到构建全链条监管体系、扫除政治障碍，再到构建多方位成长阶梯，黄石市从职称评审“小角度”到人才评价“大改革”，不仅温暖了人才的心，也激活了城市发展的“泉水源头”。对于人事考核改革，黄石先生用实际行动诠释了：公平是关键、服务是温暖、责任是改革的力量。
